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公司的培训费是违约金必交的但是公司规定工资不满一年的违约需交三倍工资（大概1000除培训费）合同有问题吗？

劳动纠纷

2008-02-26 22:27:54

如果合同是08年之前签订的，应该按照原合同执行。如果是08年后签的，违约金不应超过培训费用。
无论合同签署日期，都可以在劳动仲裁中提畸高的主张，但必须举证~~

只是《劳动合同法》中的规定更加明确了~
合同约定的与法律规定的有冲突，应该服从法律规定。双方不能协商的，可以请求仲裁裁决。
08年的违约金，如果劳动者认为过高，可以在诉讼过程中提出。
新法规定了除了部分竞业行业和公司特别培训需要支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。08年前的合同按原合同约定履行
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