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单位要和我签五年的合同，正准备出国，如果签合同后出国是否应该交违约金，谢谢

知识产权

2009-09-11 20:21:28

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律师解答共有5条

你好：根据《根据劳动合同法》的规定：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
3、如果你不属于上述情形，则只需提前30日通知用人单位解除劳动合同。无违约金情形。

李延宏律师

2009.09.11 11:26:20 解答
一、按照劳动合同法规定，用人单位不得约定违约金条款，只是规定了培训费和竟业禁止条款。订立竟业禁止协议的人员，依法仅限于接触企业商业秘密的决策层、管理层和负有保密义务的相关人员，而不是所有劳动者。对负有竟业禁止的人员，用人单位在解除或终止劳动合同后应给付经济补偿（保密费），是竟业禁止的前提条件；约定竟业禁止协议若不给付相应补偿，则约定无效。
二、本案若用人单位未对你进行外部培训、你也非高级管理人员或负有保密义务的相关人员，无须承担违约责任。
三、劳动关系存续期间，劳动者解除劳动合同的，只要提前30日通知用人单位就可以走人，无须承担任何责任。

知识产权律师团队

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2009.09.11 10:04:29 解答

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违约金条款违法。

糜杰律师

2009.09.11 10:03:18 解答
如果违约金约定违法，则属于无效。

毛健民律师

2009.09.11 12:26:53 解答
劳动者正常解除是不需要支付违约金的.

冷东律师

2009.09.11 20:21:28 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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