公司规定第一个月出差20天，没有规定销量，工资1800元，二十天回来后，公司只发给1000元，另外八百元扣留说怕业务员做完一个月就不干了，第二个月有规定销量，出差22天，但公司在我出差十天后到市场要我的第一个月的拜访记录，但我没能给足所有的客户资料，由于这行业的特殊性，有时候跟客户沟通不好，有时候客户不在家，或者有时候我没注意要客户的联系方式，在出差十四天后，公司把我召回来，说要让我退还上个月的工资，意思上就是要给我开除，还不发给这个月的工资待遇， 第二个月定12000元，出差22天，底薪800，满勤20天补助200。电话费50元 提成百分之五，有的还没有提成，差旅费一天60元，后面有说到差旅费按销量核算，我出差十四天，没有销量，但有拜访，共花费了780元请问下我能保留那一千元，还能追讨那被扣留的八百和之后十四天的工资吗？
其它综合
2009-09-09 11:19:15
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一、本案用人单位做法欠妥，双方当事人是存在着劳动关系而非推销的代理关系，适用劳动法律的调整。只要劳动者付出劳动，依法享有劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。
二、本案劳动者的业绩，属于用人单位的内部管理，劳动者完不成业绩定额，属于劳动能力范畴，非严重违反用人单位的规章制度；也非劳动者造成用人单位严重的经济损失。据此，用人单位克扣劳动者的工资属于违法。
三、本案协商未果，劳动者可以向劳动监察投诉，直至提起劳动仲裁申请。
四、本案用人单位未依法支付劳动工资，劳动者以此理由可以与用人单位解除劳动合同，主张支付经济补偿金和返还被克扣的工资。 -
问题复杂，建议找律师进一步说明情况咨询。
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