您好！我于09年11月底招聘进公司，入职谈试用三月每月2500，转正3000.公司为了好算工资给我3.1转正，转正后一直按2600发放工资，自事情发生后就找领导，领导一直磨磨唧唧的推来推去。因为现在换了新领导，此事一直未给解决，还说公司没有我当时转正3000的资料，说我没有证明是3000的证据，我确实没有，是口头的，但是我问了招我进公司的人力资源他说有，当时就是他做的，但领导一口咬定没有，给我感觉的意思是公司不给按3000发。（劳动合同写的工资是2500，所有人的合同都写的是试用工资） 我想问一下 1. 如果按2600发，我申请劳动仲裁能拿回我的工资么？公司应该从三月至今每月400应该返还给我个人把？ 2.如果我申请仲裁需要提供哪些证据？ 3.公司试用期未交保险，公司不给交公积金，转正后保险按最低标准缴纳，请问是否可以要求赔偿？
其它综合
2010-07-24 13:47:10
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需要根据你们之间劳动合同来定，如果都写试用工资，那就根据其他同岗员工的正式工资来定，据此可以向劳动部门申请仲裁
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可以仲裁
工资条、考勤表、工友证言等。 -
协商不成，申请仲裁，仲裁专业，建议您委托律师协助。
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