律师您好！我是一家公司的一名职工，今年2月份上班到现在公司没有发一分钱工资，由于经常有人员但劳动仲裁去告，现在公司要给发60%的工资，通知时这样写的所有员工须填写劳动合同。先办理，先开支。后办理，后开支。总之一句话，个人与企业必须有合同。 附加合同的条款是：每月预支工资总额的60%，余下部分每月或年终一次结清，擅自离职三天或请假三十天的予以辞退，剩余工资不予结算，申请离职要经过相关部门审批同意后，再继续1个月方可离开，不足一个月生下的工资60%结算（也是说一年没发工资的话，只能拿到一年工资的60%）对于这样的合同，职工都不想签，针对于这种情况，我们怎样保护我们的权益？
其它综合
2011-08-17 16:13:00
共有2位律师解答
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你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。
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单位的行为违法，建议申请劳动争议仲裁，依法维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
