我应聘的一家民办幼儿园的老师，与7月28日与园方签订了一份为期一个月的试用合同，合同生效时间为9月1日至10月1日。该园与8月份让我去工作了6天，主要是开会和环境布置等，8月29日园方无故给我发了辞退通知书说我不符合录用条件，我咨询了仲裁部门他们说8月份还没到合同期算试用期。我查了劳动法第十九条的有关规定三个月以内的合同没有试用期从8月起到合同结束才有两个月的时间，这段时间应该没有试用期，我的观点对吗？我应该怎样主张自己的权利？
合同纠纷
2009-09-01 20:47:44
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合同生效时间为9月1日至10月1日。我查了劳动法第十九条的有关规定三个月以内的合同没有试用期从8月起到合同结束才有两个月的时间，我应该怎样主张自己的权利？
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合同生效时间为9月1日至10月1日。我查了劳动法第十九条的有关规定三个月以内的合同没有试用期从8月起到合同结束才有两个月的时间，我应该怎样主张自己的权利？
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