本人08年3月5号与现在公司签劳动合同，到2010年3月5号才到期，合同期为2年，在合同书上有老板手写的培训违约金4400元，但是实际上没有对我进行任何外部培训，只是在公司里面同事之间互相学习，合同上体现了按期递减。 最近有些事情不愉快，想辞职换份工作，不知道后果会怎样，需要进行赔偿违约金吗？ 希望广大法律界的人士帮帮忙 谢谢！！！
合同纠纷
2009-08-31 09:32:51
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律师解答共有2条
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一、现行法律规定，用人单位不得与劳动者签订违约金，仅限于竟业禁止和培训费的约定。本案，用人单位未对你进行外部培训（要有外部培训机格的发票、差旅费开支等），而收取培训费属于违法。
二、劳动合同期限内，劳动者辞职只要提前30天通知用人单位就可走人，无须承担违约责任。 -
现在违约金只有两种情况：竞业及服务期。
服务期的违约金，前提是单位有提供专业的培训（必须是专业），且单位要有相关证明。 -
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