我是09届毕业生，现在北京工作，已经签了劳动合同（其中实习一月后签合同并试用一月），在合同之前签一个“应届生接收协议”，其中“期限”条款中“本协议自双方签字起至乙方毕业到甲方参加工作手续办理完毕为止”，还有就是“第七条 甲方不承诺为乙方办理北京户口，但将按北京市相关政策为乙方申报户口。若申报获批，乙方须按规定至少在甲方工作一年，否则，依据第八条向甲方支付赔偿金。”“第八条 如甲方不接受乙方、乙方不到甲方工作、乙方工作期限一年的（此处没有输入错误，怀疑是当初协议打错了），则提出方须向另一方支付赔偿金5000元，手续费、培训费等另行支付。”最后由于没有解决户口，经人推荐我再次找到一个可以解决户口的单位，需要向原单位毁合同，但是原单位提出要5000元，根据就是上面的协议，请问这个钱我该出吗？我该怎么办？
合同纠纷
2009-07-25 20:58:51
共有6位律师解答
-
根据劳动合同法的规定，单位没有为你支出过费用，你提出走人无需向单位支付任何费用。
-
依法解除合同
-
依法解除合同吧
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
