我妈妈57岁在一某工厂工作20年,但从未签定合同,也没有购买社保.工资一直都低于劳动法规定的最低工资.还经常超时加班.我妈妈也一直遵章守纪.准时上落班!但在一个月前老板无理要求我妈妈放长假.我妈妈不愿意,老板还示意不满意可以告我.老板就是欺负我妈妈没有文化,没有法律常识,无故要求解除劳动关系! 请问律师,我妈妈一直在此打工长达20年,任劳任怨.但没有得到应有的保障.能否在法律的保护下争取我们应有的权益
合同纠纷
2009-06-09 01:47:46
共有1位律师解答
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你妈妈已经达到了法定的退休年龄，根据《劳动合同法》，工厂是可以解除劳动合同的。但是，养老保险必须落实。可以到劳动部门投诉，或到法院起诉。超时加班要有证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
