本人2007年8月跟公司签订的合同，合同时长四年，其中约定第一年为培训，后三年为服务期。另外还有一份培训协议，约定了提前辞职需缴纳的违约金。现在也就是在公司工作两年后我想辞职，有以下几点我觉得不太合理： 1.公司虽说第一年为培训，但第一年实际培训时间加起来也就一个多月，其他时间都在为公司干活，干的活跟现在一样 2.违约金不合理，公司规定的违约金甚至包括办公室租金等，而且违约金里的一些条目公司实际并未为我花费 3.劳动合同、培训协议都是毕业时去公司报到时签的，报到之前并不知道有培训协议、违约金一说，当时也是不得不签 基于以上情况，想咨询一下，用不用交违约金？如果交的话需要交多少？谢谢！！
劳动纠纷
2009-06-22 20:23:21
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支付违约金仅限于单位为你支付的培训费，其他情况无须支付违约金。如果自来水公司停水，你可到法院起诉，自来水公司对以前收取的水费负举证责任。
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实际培训了吗？要看案件具体情况判断。
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单纯提前解职的违约金可以不交。 但是培训费的问题要仔细研究 证据材料以后才可以下结论。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
