您好： 我于08年7月签约于一家公司。为固定年限合同1年。由于个人原因提出辞职。车间主任批准并签字，但是公司以挽留人才为说法不批准！并表示：要走就要掏3000元违约金——————他们说是招聘费（我是08年毕业的） 我们合同里面约定有：违约一方要承担一定的经济赔偿！ ？ -------合法么？ 根据新劳动合同法：违约金只限于第22 23 条！ 我需要交么？ 可是根据新劳动合同法第90条：违约的要承担一定的赔偿？ 我需要么？？？ 我就要是要问我需要承担违约金么？？、 需要承担经济赔偿么？？？ 谢谢
合同纠纷
2008-10-23 16:01:34
共有1位律师解答
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其要求违约金是不合法的
你签订了劳动合同 但因正常理由 提前一个月提出辞职
你就可以离开
如果单位还有什么行为 可以直接去劳动局
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
