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今年年初怀孕后由于身体状况不好一直在家休病假,之前公司的病假政策是发70%的工资,医疗期累计一年;上个月公司突然出了新的病假政策,病假超过60天就发上海市最低生活保障金960元;随后公司要求员工都要签署一份政策确认书。请问律师,我可以不签这份确认书吗?如果不签是不是意味着对于我本人公司必须按照之前的政策执行,否则我可以申请劳动仲裁?因为如果按照公司新政策我要少拿半年的70%工资,并且需要自行支付社保等费用,损失会很大。我一直的打算都是休病假到生好孩子,因为身体确实不好。另外,我已在公司工作了5年,和公司最新的合同要到2年以后了。 麻烦帮忙解答,谢谢!
其它综合
2009-06-10 07:31:55
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律师解答共有3条
当然可以拒签,这样对你今后的工作会不会有影响,要慎重考虑。
李良清律师
2009.06.10 07:31:55 解答
我国劳动法对病假工资没有明确规定.不过根据《上海市企业工资支付办法》第九条第三款:用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。第十四条:在制度工作日内请病、事假等的日工资计算:按本办法第九条原则确定的计算基数,除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。根据这两条的话,我只能说你们公司在给你们下一个合法的套。
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2009.06.09 23:30:52 解答
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你可以拒签的。
左元宏律师
2009.06.09 22:57:17 解答
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