我与08年2月进入公司，与公司签订了3年的劳动合同。我现在怀孕4个月，公司以没有岗位编制为由，要我待岗，待岗期间没有任何补助、工资，保险也不给交，请问1、公司这么做合法吗？2、我该怎样来维护我的正当权益。3、如果必须按照公司说的待岗，那么公司应该给我支付什么费用，保险是否应该给我交上？4、待岗情况下我是否要和公司签订《待岗协议》？5、如果我不同意待岗，公司即辞退我，这种情况我又该怎么办？
其它综合
2009-05-21 00:37:07
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律师解答共有2条
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公司不能解除合同，应当给你交劳动保险，你可以申请仲裁维权。
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公司的做法不合法，可申请劳动仲裁。
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