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我老婆在学校做生活老师,今年7月初由于怀孕请假到至今.当时请假时已孕期为8个月.之前签的合同是到7月底.但今天到学校续假,答复为先已不属于学校员工,工资没有,生孩子的费用也不能有社会医疗保险报销. 请问学校可以直接解除合同吗?我老婆的工资是否能拿到,拿多少?生育费用是否可以报销?我应该怎样维权?

劳动纠纷

2005-12-15 01:33:01

如果合同到期后学校没有通知不再续签，则合同应顺延。顺延时间同前合同。
怀孕期间学校不能解除合同，你们可以要求继续履行。
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