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没签劳动合同离职要求赔偿怎么办

2024-11-24 15:30

找法网官方整理

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没签劳动合同可以随时离职吗

用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系
没签订劳动合同我直接离职了

如果没有签订书面劳动合同，劳动关系将被视为不定期劳动关系，劳动者有权随时终止劳动关系。此外，当用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件； 2. 未及时足额支付劳动报酬； 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
没签劳动合同，离职后拖欠工资

您好，您可以申请劳动仲裁主张双倍工资和经济补偿金。
没签劳动合同可以随时离职吗

你好，具体是什么情况，做了多久了
没签劳动合同是否可以随时离职

这个还是不行的。已经算是有劳动关系了。
没签劳动合同可以随时离职吗

提前一个月提出这种情况
没签劳动合同自己离职有补偿吗

超过一个月没签劳动合同需要支付双倍工资
没签劳动合同离职可以马上走嘛

一共工作了多久呢？已经确定离职了吗？
没签劳动合同，可以自动离职嘛

用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系
没签劳动合同，离职拖欠工资

没有签订劳动合同和拖欠工资的处理方法：可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交可以证明存在劳动关系的证据，如考勤记录等，同时要求支付足额的劳动报酬，由仲裁委员会进行裁决。
没签劳动合同离职后发工资被扣

双方若是没有签订劳动合同，劳动者辞职扣工资的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请仲裁要求用人单位支付工资；或者向劳动行政部门举报；也可以向人民法院请求支付令；劳动者可以和用人单位协商支付工资；其他。
我工作了一年半没签劳动合同还能要求赔偿吗

你好具体说说相关的情况嗯
没签劳动合同是否可以直接离职

你好，根据《劳动合同法》规定，用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应支付二倍工资，并补交欠缴的社会保险。若单位未签订劳动合同并解雇你，你有权要求其支付赔偿金。如发生争议，由当地劳动部门处理，不执行可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。此外，你需要提供证明劳动关系的证据，如工装、工作证、工资卡、考勤记录等。如有需要，可电话咨询。
没签劳动合同能随时离职吗

没签劳动合同公司要承担双倍工资赔偿
单位没签合同，我自己离职可以要求赔偿么？

可以获得一部分赔偿