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辞职不让走怎么办
2024-06-14 19:00
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试用期辞工不让走怎么办
试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
辞工到期不让走应该怎么办啊
辞职到期走人就可以了啊
辞急工,老板不让走怎么办?
您好,离职应当根据劳动合同约定进行提前通知或其他手续,且企业不得依据员工提前离职原因扣减员工应发的工资。因此如您确实急需离职,建议您与老板再次协商辞职事宜,协商不成可书面提交离职申请书,并要求老板及时支付应发的工资。
临时工他们不让走怎么办
协商解决结算,工资不行的话就投诉。
我想辞职公司不让怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
我在这边工作不让走怎么办?
你好,你可以提前三十日提出书面申请。
未成年进厂不让走怎么办
协商处理,协商未果,起诉维权
厂里不让我们走,怎么办呢
出现这种情况,可以去劳动部门投诉。
打暑假工老板不让走怎么办
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
辞职不让辞该怎么办
员工主动解除合同领导不让辞的,员工到期就可以离职、劳动者离职的需提前三十天告知用人单位,试用期的提前三天。
不想和男方在不让走怎么办
您好,根据你刚刚的咨询问题,关于离婚的问题,双方可以协议离婚,协议离婚不成的都可以诉讼离婚,任何一方都可以向对方户籍地或经常居住地法院起诉离婚,经常居住地证明一般为一年以上有效期内的居住证。双方因感情不和分居满二年,可以起诉离婚。一方有家暴、虐待、遗弃、酗酒、赌博和长期同居关系等恶习造成对方损害的的属于过错方,对方可以要求相应的赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
试用期离职不让走怎么办
你好,试用期员工只要提前3天向公司递交书面的辞职书,保留好证据,就可以视为自动解除劳动合同,随时可以走人
组长不批不让走怎么办啊?
辞职领导不批的解决方法如下: 1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位申请解除劳动合同,单位不同意可以向当地劳动部门申请劳动仲裁; 2、如果员工在工作试用期间,满三日即可辞职; 3、如果用人单位有强迫员工劳动、拖欠工资违反法律法规等行为,员工可以直接辞职。
离职不让走怎么办,和老板说了
辞职时老板不让走的,劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。
打暑假工老板不让走怎么办
老板不让你离职吗?怎么会呢。还是不给你工资。你能具体描述一下吗
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员工生病公司一般是不能辞退的,但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同,给予赔偿。法律规定,劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的,是违法的行为。如果是特殊原因,用人单位可以在额外赔偿劳动者一个月工资的情况下,提前一个月通知员工解除劳动合同。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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