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试用期辞工不让走怎么办

劳动纠纷

2022-05-24 12:10:09

你好，试用期内劳动者可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者没有履行通知程序，属于违法解除，因此对用人单位造成损失的，劳动者应该对用人单位的损失承担赔偿责任。
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
你好，只需要提前三日通知用人单位，三日满过后，可自行离开。如果强行留人，可以找人事部门或其他上领导，还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护，通过司法途径解决。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以到劳动监察大队反映
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