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试用期不签合同
2024-11-22 09:30
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试用期不签合同,规定上班时间是八点半到六点,但是经常加班
需要签合同的,否则可以去劳动局告他。
试用期是不是需要签合同,朋友入职试用期没有签合同,想问试用期是不是一定要签合同?
您好, 一般情况下入职一个月内需要签订劳动合同的,若是单位拒绝签订的合同可以主张双倍赔偿。
用人单位不签劳动合同?
你好,不签劳动合同可以要求对方支付双倍工资补充的。
试用期间辞工不批合法吗
试用期间辞职需要提前三天提出来
试用期过了之后不签合同,再做了半个月,离职老板说要扣工资,这个合法吗?
试用期过了,不签合同可以主张双倍工资的,老板做法是违法的。
试用期签订试用期合同是否合法
试用期签的合同如果是用人单位与劳动者依法签订的有效。试用期是包含在劳动合同里面的。试用期签订的劳动合同只要是当事人的真实意思表示,并且也不存在违反法律的情形以及用人单位免除自己责任的条款,那劳动合同一般就是真实有效的。<br>
试用期间没有签劳动合同,自己提出离职有工资吗?
劳动者在试用期内自动离职,如果提供了劳动,是有工资的。用人单位应当按照其付出劳动的天数和劳动合同中约定的工资标准来向其支付工资,并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。
试用期2个月未签合同,试用期过后签了合同
您好,满一个月未签劳动合同要支付二倍工资
试用期劳动合同,公司解除
你好,请问你的诉求是什么?公司解除劳动合同的理由是什么?
试用期签合同,然后想辞职
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
试用期未签订劳动合同。在试用期现在想离职
你好,只需要提前三天告知单位即可
请问试用期需要签合同吗
需要在入职30日内签合同,试用期也一样
试用期没有签合同,能辞职吗,工资能给结清吗
你好,试用期内提前三天即可提出辞职,然后结清工资。
试用期没签合同,能要回工资吗?
你好,劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为。有两个途径可以要求支付工资1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
试用期叫签兼职协议合理吗
违反法律规定,不具有法律效力。 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限,劳动者在试用期需要提供正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准依法支付工资,规定不满20天不支付工资的规定违法无效。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
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针对问题合同有一条写着(本合同一经签订双方必须严格执行,如有违约时,合同是否规定了违约金的数额?
合同违约金处理方式分约定与法定两种。 有约定按约定处理,但须合法;无约定则依据实际损失计算。选择时应考虑违约情况与实际损失。
在损失赔偿金额中,不得超过违约方在订立合同时预见或应预见的因违约而造成的损失这句话如何理解?
赔偿需预见范围内。操作:1.查阅合同,看是否有赔偿额约定;2.无约定时,评估违约方订立合同时的预见能力;3.双方协商赔偿额,考虑预见范围内的实际损失;4.若协商不成,可提起诉讼,由法院根据法律规定判决。
不得超过违约方在订立合同时预见或应预见的损失,如何理解违约方可能造成的损失
违约损失理解:1.评估损失:明确因违约造成的实际损失及可得利益损失。2.预见性判断:结合合同订立时情况,判断违约方能否预见该损失。3.协商处理:首先尝试与违约方协商,达成赔偿共识。4.法律途径:协商无果,可通过诉讼或仲裁,依据《民法典》等法规,要求合理赔偿。
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