试用期是不是需要签合同，朋友入职试用期没有签合同，想问试用期是不是一定要签合同？
劳动纠纷
2022-06-28 10:50:14
共有2位律师解答
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您好， 一般情况下入职一个月内需要签订劳动合同的，若是单位拒绝签订的合同可以主张双倍赔偿。
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要签合同。
为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有法律规定的。
使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内，而且试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
法律依据：中华人民共和国劳动合同法 第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
