工伤认定标准及赔偿标准是怎样的

　　劳动者被确定为工伤之后可以享受工伤的相关待遇，那么工伤认定标准及赔偿标准是怎样的呢？找法网小编为您整理了以下相关资料。

　　一、工伤认定标准：

　　工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

　　《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　（四）患职业病的。

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

　　（六）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（最高院关于工伤认定的司法解释（２０１４年９月１日起施行）

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时内经抢救无效死亡的。

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

　　（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：

　　（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；

　　（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；

　　（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；

　　（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

　　国务院法制办有关答复中认为可认定为工伤的三种情形：

　　（一）国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函［２００５］３１５号）中认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。

　　（二）国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函（国法秘复函［２００８］３７５号）认为：职工李某从单位宿舍至其父母家的情形，属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在上下班途中”，认定为工伤。

　　（三）国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函［２００５］３１１号）认为，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。

　　最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形：

　　（一）最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复（［２００７］行他字第６号）认为，根据《工伤保险条例》第２条、第６１条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

　　（二）最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复（［２００７］行他字第９号）认为，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。

　　（三）最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复　（［２００６］行他字第１７号）认为，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。（注：依据最高法院民一庭２０１３年的答复意见，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。）

　　（四）最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要（法［２００８］１３９号）认为，低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为维护国家利益和公共利益的需要，在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。

　　（五）最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复（［２００９］行他字第２号）认为，鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用、未参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。

　　（六）最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（［２０１０］行他字第１０号）认为，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

　　（七）最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复（［２０１０］行他字第２３６号）认为，职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。

　　依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　（一）故意犯罪的；

　　（二）醉酒或者吸毒的；

　　（三）自残或者自杀的。

　　二、工伤赔偿标准：

　　（一）一级至四级工伤伤残待遇标准：

　　（１）支付一次性伤残补助金：一级伤残为２７个月的本人工资，二级伤残为２５个月的本人工资，三级伤残为２３个月的本人工资，四级伤残为２１个月的本人工资：

　　（２）按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额：

　　（二）五级、六级工伤伤残待遇标准：

　　（１）享受一次性伤残补助金：五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资。（保留与用人单位的劳动关系）

　　（２）按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（难以安排工作的，才发放此伤残津贴）

　　（三）七级至十级伤残待遇标准：

　　享受一次性伤残补助金：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资。

　　（四）因工死亡待遇标准：

　　据国家统计局公布，２０１６年全年，全国城镇居民人均可支配收入３３６１６元，比上年名义增长７．８％，实际增长５．６％。而这个数据，直接影响工亡待遇。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用标准如下：　１、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。公式：全国城镇居民人均可支配收入×２０；２、丧葬补助金：丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。公式：当地社平工资×６；３、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；公式：配偶：死者本人工资×４０％（按月支付）；其它亲属：死者本人工资×３０％（每人每月）；孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加１０％；初次核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。

　　以上就是找法网小编为您整理的有关工伤认定标准及赔偿标准是怎样的相关内容。因工作原因受到伤害，一般可以认定为工伤。劳动发生工伤后，用人单位应申报工伤认定，用人单位不申报的，劳动者即其直系亲属应当在一年的时间内去申请工伤认定。