律师你好！想和你咨询工伤赔偿标准。上海**不锈钢有限公司是制造保暖杯。我妈进这家厂有2007年07月08号。平时工作是做用袋子包装这些保暖杯的工作。就是2009年的12月13日这天，这家公司因为有个开冲床机器因有事请假，导致这个工作就没有人做，这时他们的管理人员就安排我妈去开这个机器，当时我妈回复管理主管说:不去，没有做过很危险。但是主管就说没事，去快点吗？强硬的态度要求我妈上岗。我妈是一个老实人，当时就没有办法就去了，当时我妈到走过去时，那个主管在告诉我妈大概的操作的流程中，这时机器就是坏得，机器压下来就不上去了，当时我妈就再一次叫主管说机器坏了，这时这个主管就走来修了修，后面一会就机器就可以正常运做了，但是连修机器前后没有半小时时间时，机器又出现了故障，就在这时我妈的左手就这样出现了工伤了。左手无名指上面断了一节，还有掌心筋还断裂，以我妈现在这个年纪会怎样理赔，理赔又应该是怎么样的标准。我们对这方面缺少知识。还希望各位帮帮忙解答。让我们至少有个底，不会什么都不知道，还有加上这家公司自我妈进厂都没有帮我妈买保险。希望有好心人以及律师们能帮帮忙能我一个答案。谢谢！
劳动纠纷
2010-11-10 17:48:37
共有5位律师解答
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以电话解答。
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建议先进行工伤认定，然后做劳动能力鉴定。赔偿的标准是以你妈受伤前十二个月的平均工资为基础计算的。
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工伤认定，评残，再赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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