认定工伤的法定情形有哪些

　　一、认定工伤的法定情形有哪些

　　认定工伤的法定情形包括以下几种：

　　1.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形认定为工伤：

　　（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

　　（2）在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

　　（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

　　（4）患职业病。

　　2.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样应当认定为工伤。

　　3.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形也应纳入考虑范围。

　　这些规定都是为了保障职工的权益，确保他们在工作中受到伤害时能得到应有的补偿和救治。

　　二、工伤保险权利概述

　　1.工伤保险是一种社会保险制度，旨在为在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿。

　　2.实行工伤保险制度，不仅保障了工伤职工的医疗和基本生活，还包括伤残抚恤和遗属抚恤，从而在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧。

　　3.《工伤保险条例》第一条明确规定了工伤保险的目的，即为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，同时促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

　　这一制度的实施，对于维护职工权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

　　三、不属于工伤的情形

　　虽然工伤保险制度旨在保障职工的权益，但并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下几种情形不属于工伤：

　　1.故意犯罪导致的伤害不被认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工个人行为的选择，与工作无关，因此不能享受工伤保险的待遇。

　　2.醉酒或者吸毒导致的伤害同样不属于工伤。这是因为这两种状态都是职工个人行为的结果，与工作没有直接关系，因此不能享受工伤保险的补偿。

　　3.自残或者自杀也不被认定为工伤。这是因为这两种行为都是职工个人对自己身体的伤害，与工作无关，因此不能纳入工伤保险的范围。

　　总之，不属于工伤的情形主要包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。这些规定旨在明确工伤保险的适用范围，确保制度的公平性和有效性。

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