不能认定工亡的情形

　　一、不能认定工亡的情形

　　根据法律规定，存在以下情形之一时，即使员工在工作过程中受到伤害，也不能被认定为工伤：

　　1.当员工在工作时间和工作场所内受到伤害，但伤害原因并非工作相关时，这种情况不能被认定为工伤。

　　2.如果员工在工作时间和工作场所内受到暴力伤害，但伤害并非因履行工作职责而引发，这种情况同样不能认定为工伤。

　　3.如果员工因工外出期间从事个人活动受到伤害，这种情况也不能被认定为工伤。这是因为员工在此时并非在执行工作任务，而是在从事个人活动。

　　二、非工作原因致伤亡

　　除了上述情形外，还有几种情况也不能被认定为工伤。

　　1.员工在上下班途中发生交通事故，但本人负主要责任或全部责任的情况下，伤亡将不被视为工伤。

　　2.如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病抢救无效在48小时后死亡，这种情况也不能被认定为工伤。

　　三、职责外暴力伤亡

　　1.员工在非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡，但未经有关部门认定为见义勇为的情况下，伤亡也不能被认定为工伤。

　　2.如果员工在救助过程中受到伤害，但未经相关部门认定为见义勇为行为，那么其伤亡将不被视为工伤。

　　3.故意犯罪导致伤亡和醉酒或吸毒伤亡的情况下，也不能被认定为工伤。

　　4.这些行为属于员工个人行为的选择，与工作无关，因此不能被纳入工伤范畴。

　　综上所述，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。只有在符合相关法律规定和条件的情况下，员工的伤亡才能被认定为工伤。

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