认定工伤的条件是什么

　　一、认定工伤的条件是什么

　　在申请工伤认定时，必须满足以下四个要件：工作时间、工作场所、工作原因以及主观过错。

　　1.工作时间是指由法律规定或者单位规定的职工应当工作的时间，只有在工作时间内发生的事故伤害才可能构成工伤。

　　2.工作场所不仅限于职工的日常工作地点，还包括领导临时指派的工作场所，只有在这些地方发生的事故伤害才能被视为工伤。

　　3.工作原因也是认定工伤的重要因素，因工作原因受到的事故伤害或患职业病，不论是否在工作时间和工作场所内，都应当认定为工伤。

　　4.主观过错方面，除非劳动者故意造成事故伤害，否则即使劳动者存在过失或重大过失，仍应认定为工伤。

　　除此之外，还有一些特殊情况下构成工伤的情形，这些情形仅限于《工伤保险条例》中规定的特殊情况。

　　二、工伤的认定部门

　　1.根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定工作由统筹地区的劳动保障行政部门负责。

　　2.需要注意的是，各地的统筹地区设置并非按照统一的行政级别进行，而是根据实际情况来设定。

　　3.工伤保险基金的统筹层次在直辖市和设区的市实行全市统筹，而其他地区如自治州、地区行署等的统筹层次则由各省、自治区确定。

　　4.尽管直辖市实行的是省级统筹，但具体的工伤认定工作并不由省级劳动保障行政部门承担，而是按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门负责。

　　5.劳动保障行政部门作出的工伤认定属于具体行政行为，对认定结果不服的个人或用人单位可以依法提起行政复议或行政诉讼，这样的规定有助于保护工伤职工和所在企业的权益。

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