劳动法工伤认定标准是怎么样的

　　一、劳动法工伤认定标准是怎么样的

　　劳动法没有具体规定工伤。工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》进行判定。根据该条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1.如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么应当认定为工伤。这包括了在工作过程中发生的各种事故，如机器故障、物品坠落等导致的伤害。

　　2.如果职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也应认定为工伤。这包括但不限于职工在准备开始工作或完成工作后的收尾工作时遭受的伤害。

　　3.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样应当被认定为工伤。这通常涉及到因工作引发的冲突或暴力事件导致的伤害。

　　4.如果职工患有职业病，也应被认定为工伤。职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　5.职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中，受到机动车事故伤害的，都应被认定为工伤。

　　二、视同工伤的情形

　　除了上述明确认定为工伤的情形外，还有一些情况虽然不符合工伤的直接定义，但根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤。这些情形包括：

　　1.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。这主要考虑到突发疾病可能导致职工立即死亡或在短时间内无法救治。

　　2.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。这是为了鼓励职工在关键时刻勇于担当，保护国家和公共利益。

　　3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，这种情况也视同工伤。

　　这体现了对退役军人的特殊照顾和关怀。

　　三、不予认定工伤情况

　　尽管大部分工作伤害都可以被认定为工伤，但也有一些情况是不予认定工伤的。这些情形包括：

　　1.职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，这种情况不予认定工伤。这是因为职工的行为违反了法律，不应由工伤保险来承担其伤亡的后果。

　　2.职工醉酒导致伤亡的，也不予认定工伤。这是因为职工的行为导致了自身伤亡，而非工作原因。

　　3.职工自残或者自杀的，同样不予认定工伤。

　　这同样是因为职工的行为是主动且自我伤害的，与工伤认定标准不符。

　　看完这些工伤认定标准，你是否对工伤认定有了更清晰的认识？如果你在工作中遭遇工伤，记得要及时申请认定。如有需要，找法网随时为你提供帮助。