遭遇裁员，该拿离职补偿吗

　　在金融危机的时刻，不少企业传出裁员的消息，有不少打工的朋友也需要面对这个事实，在这个时候，如何能够走得从容，“挥一挥衣袖，不留下一分血汗钱”?在离职的时候拿到本属于自己的补偿呢?

　　除了在《员工离职拿不到企业补偿的两种情况》一文中讨论的2种情况，员工离开原单位，都应该是拿着补偿走的。

　　1、企业主动与员工解除合同的所有情况，除了《员工离职拿不到企业补偿的两种情况》中所述的第2条以外，员工均可以拿到补偿。无论是企业认为员工的工作能力不行，还是企业经营不善，需要裁员。只是解除劳动合同的情况不同，补偿的数额也不相同。

　　一般情况下，员工能拿到N+1个月的工资作为离职补偿，这里的N是指员工在企业的工作年限，不足半年的支付0.5个月，超过半年，不足1年的，按1年计算。

　　这里的“1”，是指企业解聘员工需提前1个月通知员工，劳动法规定企业需要给员工1个月的时间，寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职，就需要发1个月工资作为“代通知金”。

　　如：小李是2004年8月9日进入某企业，企业于2008年12月1日通知小李，与小李解除劳动合同，并要求小李立即办理手续，离开办公场所，此时，小李与企业的劳动合同未到期。小李应拿的补偿为：

　　1、2004年8月9日至2008年8月8日，共计4年，应支付补偿4个月;

　　2、2008年8月9日至2008年12月1日，不足半年，应支付补偿0.5个月;

　　3、1个月的代通知金。

　　以上共计：4+0.5+1=5.5，即小李应拿的离职补偿为：5.5个月。

　　如果是企业与员工的劳动合同到期，企业不肯与员工续签合同的，企业根据新的劳动合同法，同样需要N+1个月的工资作为补偿，但由于新劳动合同法是2008年1月1日开始实施的，所以，这个N是从2008年1月1日开始计算的。

　　如：小李是2004年8月9日进入某企业，并签订劳动合同于2008年12月31日到期，企业于2008年12月1日通知小李，不再与小李继续签订劳动合同，并要求小李合同到期时办理手续，离开办公场所，小李应拿的补偿为：

　　1、2008年1月1日至2008年12月31日， 1年，应支付补偿1个月;

　　2、12月正常工作的工资。

　　小李应拿的离职补偿为：1个月。

　　2、员工主动辞职，但企业有过错。

　　企业的过错是指：企业未按时发工资;企业未按规定及时、足额缴纳社会保险;企业不支付加班费;企业工作时间超过法律规定;企业在法定假日不放假且不支付3倍工资;企业不与员工签订劳动合同;企业扣押员工身份证等证件;企业收取了员工的押金，等等。

　　此时，企业应支付员工离职补偿的计算方法同上。

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