劳动保险费能抵扣

五险

需要提供更加详细的情况，确保有针对性地帮助解决遇到的问题

您的加班要分三种情况，然后按三种情况分别说明，充抵请假是否合理。 　　一、平时加班，即正常上班后，再延长几个小时的加班，《劳动法》上的名称是“延长工作时间”。 　　这是不能抵扣请假的，要按不低于1.5倍的加班工资发放。 　　二、周休日加班。 　　可以抵充请假。 　　三、法定节假日加班，就是国务院规定的11天节假日（元旦1天，春节3天，清明节1天，五一节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）。 　　这是不能抵扣请假的，要按不低于3倍的加班工资发放。 　　以上依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。