用平时加班去抵扣请假工时，按2015年劳动法规定可以这样吗？
合同纠纷
2017-12-09 23:55:25
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您的加班要分三种情况，然后按三种情况分别说明，充抵请假是否合理。
一、平时加班，即正常上班后，再延长几个小时的加班，《劳动法》上的名称是“延长工作时间”。
这是不能抵扣请假的，要按不低于1.5倍的加班工资发放。
二、周休日加班。
可以抵充请假。
三、法定节假日加班，就是国务院规定的11天节假日（元旦1天，春节3天，清明节1天，五一节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）。
这是不能抵扣请假的，要按不低于3倍的加班工资发放。
以上依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
你好，根据劳动法的规定，：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日加班如果不能安排补休的，在加班时间应支付双倍工资，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
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首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
