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乙方有下例情形之一的,要求调换工厂的,按每月上班叁佰个小时为一个月协议期,在原工厂工作满半个月之后,半个月上班达壹佰伍拾个小时方可要求调换工厂,未做到按本协议条款处理,扣除乙方每天叁小时工时,以上班天数为准。经公司驻厂管理同意并向厂家书面申请,厂家同意后才可重
新安
排。木做到按个历以示秋处理。协议期满后仍在工作岗位上的三天内应主动与公司签订临时工协议书,未签订者公司视为自动续约三个月。以此类推
劳动纠纷
2024-05-09 11:00:14
共有6位律师解答
你好,你想解决什么法律问题呀,具体描述进一步给出方案
你好!可以申请劳动仲裁的 的
扣工资的话,肯定违反劳动法
您好,该协议涉及工厂调换、工时扣除及协议续约等问题。依据劳动法,工厂调换需员工同意,工时扣除应合理且事先约定,自动续约需明确双方意愿。未遵循协议可能导致劳动纠纷,影响双方权益。
针对调换工厂问题,通常需员工同意并书面申请,公司再安排。若涉及工时扣除,应确保合理合法。协议期满后,双方应明确是否续约。处理方式选择应基于双方协商和法律法规。
您好,关于调换工厂,需满足协议条件并经公司同意;工时扣除应依协议执行;协议期满后应主动与公司签订新协议,否则视为自动续约。具体操作:1) 工厂调换:向公司提交书面申请,经同意后安排;2) 工时扣除:按协议规定执行,确保合理合法;3) 协议续约:期满后三天内与公司签订新协议,明确双方权益。
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