劳动合同试用期不得超过几个月
2019-07-11 02:22
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精选案例第一，试用期没有签劳动合同是不是没有法律保护了？第二，约定是三个月试用期，刚好超过2天，是不是可以追究用人单位的责任。第三，没有劳动合同，超过试用期2天。我该怎么追究用人单位的责任？我目前相关您好！试用期也莹签订劳动合同，如没有，则视为事实劳动关系，如单位要解除合同，应向您支付补偿金。目前您手上的证据已证明你们之间劳动关系的存在，建议如协商不成，立即提起劳动仲裁。意见供参考！
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试用期超过1个月未签劳动合同，是否在离职后可以要求1个月的工资赔偿？ 试用期1个月后离职，被要求扣4其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其三，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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劳动法超过试用期还在公司正常上班可不可以补签劳动合同可以，签了就没事双倍工资赔偿
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1、某玩具厂与王某签定了为期三年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为一年，在试用期内王某不得单方提出试用期不得超过半年；试用期可以提出解除劳动合同；需提前30日递交辞职报告；厂房不得借口扣押拒不转移档案关系。。。。
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