试用期开除

　　用人单位在试用期开除员工，应当向劳动者说明理由。根据劳动法第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。（五）被依法追究刑事责任的。综上所述，单位试用期开除员工应当具备以上情况。如果没有，就是无故辞退员工，应该给予经济补偿。