我原是某国有企业职工，1992年被优化组合下岗至今未安排工作，我感觉厂方优化组合中的很多做法不合理合法，时至今日20年有余，现向劳动部门提出仲裁是否已过时效。恳请解答并说明。谢谢。
劳动纠纷
2012-03-30 14:56:31
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很遗憾 超过申请仲裁的期限了
法律依据 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 -
已经超过诉讼时效
劳动争议诉讼时效为一年
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
