我在同一单位连续工作十六年，在此期间有几个连续固定期限合同最后一个劳动合同于2006.5.31到期，我于2006.2月怀孕，在2006.5.31日以后单位仍让我在原岗参加竞聘后在原岗拿工资，至2007.6.27单位给我发出拟终止合同通知书。 2007.8.22我以在三期保护内提出异议为由，并在所辖区申请仲裁诉求是要求签定无固定期限劳动合同，2007.12月诉求仲裁不支持败诉。 2008.4.2上诉到一审开庭（2007.12-2008.4.2日我一直在原单位上班，并于2008.1.2日以EMS方式向单位提出签定无固定期限劳动合同的申请，单位于2008.1.18日以行为公证方式向我送达终止劳动合同通知书，此时《劳动合同法》已实施我拒绝签字继续在原岗工作至2008.4.2。此期间有参加全体大会签字和工作期间的书证。 请问：１．我的情况是否符合《劳动合同法》？ ２．一审分院是否对我的诉求给予支持？
劳动纠纷
2011-08-08 09:01:38
共有4位律师解答
-
你好，单位的做法是错误的，属违法解除劳动合同，你可要求单位支付未签定劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同32个月工资的赔偿金，此外有一事不明，2008年4月已上诉到一审，现在一审还没开庭吗？建议委托律师代为处理。
-
符合劳动合同法，单位无权与你终止劳动合同。
-
具体叙述，，
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
