离职经济补偿金

员工在离职时，可能不知道一些自己的权利，经济补偿金是一项很好的举措，防止用人单位随意辞退员工。那么，自己离职有没有经济补偿金呢？哪些情况可以拿到经济补偿金呢？经济补偿金怎么算呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。

要看具体情况，如果是用人单位违约在先，迫使员工自己主动提出离职，是有经济补偿金的。

1、根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：

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一职工病退了，单位愿意支付一笔离职补偿金，申报个人所得税的时候，只要在上年平均工资的三倍以内，是可以免税的。

在计算离职补偿金时，平均工资为离职前12个月的平均工资，工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。需要注意的是交通、午餐等补贴如果是按月固定支付现金的，则算作工资，如果是作为费用报销的，则不属于工资。

月平均工资性收入是指应发工资总额，包括保险金和公积金，所以，应是扣除之前的。

员工当月工资按正常月薪申报，不与解除合同补偿金合并申报。

个人因与用人单......

小祁所在公司的效益不错，但其老板犯了“只让马儿跑得快，不让马儿多吃草”的毛病。小祁在职时，公司克扣其工资。当小祁欲离职时，公司先是不理不睬，急得小祁没办法只得提出解除劳动合同，公司这时才立即予以批准，但拒绝支付经济补偿。小祁看清公司的意图就是为了省下一笔经济补偿费后，通过向仲裁委申诉维护了自身权益，使公司的如意打算没能得逞。

小祁是去年6月应聘到该公司从事网络开发工作的，双方签订了3年期劳动合同。合同约定小祁入职后前3个月为试用期，月薪9000元，转正后13000元。试用期过后第一个月，小祁发现自己的工资还是9000元，他找老板问原因，老板......