放假时间怎么安排

一年一度的国庆又将来了，想必在职场上打拼的亲们，跟小编现在的心情是一样的吧，还没过中秋就想着国庆节了，来来来，跟我一起默念国庆放假安排口诀：上三休七再上四。具体安排如下：

国庆节10月1日(星期三)至7日(星期二)放假调休，共7天：9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班;这就意味着，国庆节前，要从9月28日起上3天班，国庆节休息7天后，再从10月8日起到11日上4天班。

法律小知识：

七天小长假，小伙伴准备去哪儿呢?在这里小编还是要跟......

公司春节放假一个月工资发放有两种情况：劳动法有规定的，如果你公司春节是正常放假，一个月的工资是毫无疑问的。如果是因为公司的经营不好而长时间放假，可以支付部分工资。

1、《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关......

法定节假日加班是要支付加班费的，不能以补休抵扣。法律依据为：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。