医疗期工资发放标准是怎样的
2021-06-03 11:22
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职工要是生病的话可以向单位请病假，而从法律上来说，请的病假其实也就是医疗期。按照法律中的规定，在确定可以给予职工的医疗期的时候，必须要根据职工的实际工作年限确定。当然医疗期内用人单位也要给职工发放工资，那么医疗期工资发放标准是什么呢？我们一起在下文中进行了解。
一、医疗期工资发放标准是怎样的
医疗期工资发放标准是：劳动者在医疗期内的，应当按照正常工资标准发放；可以低于正常工资标准，但是根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。......
二、工伤医疗期的工资发放标准是怎样的
根据法律的规定工伤医疗期其实也就是停工留薪期，最长是不能超过１２个月的，在这段期间，单位也要保障工伤职工的待遇，支付其相应的工资，一般是按照该职工原来的工资待遇进行支付的。那么工伤医疗期的工资发放标准是怎样的？找法网小编为你介绍。
一、职工工伤医疗期的待遇如何
１、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。
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三、医疗期工资怎么计算
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的法律意义在于限制单位的单方解除权，医疗期内员工无过错、企业裁员及合同到期时，单位不能解除、终止医疗期内的员工，这是对员工在一定期限内的特殊保护。医疗期对员工的病假工资无直接影响。
医疗期的计算：第一年医疗期为3个月，之后为N+2,最长不超过24个月，特殊情形延长除外。N系指本单位工作的整年数。
如，在本单位工作7个月，属于第一年，则医疗期为3个月;
再如，在本单位工作5年3个月，整年数为5，则为5+2，医疗......
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