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合同到期了，公司以调岗的理由要解除合同

劳动纠纷

2024-05-11 14:51:40

公司以调岗为理由要解除合同，首先需要明确调岗是否合法和合理。根据劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，其中包括调岗。但调岗必须遵循合法性、合理性、透明性和公平性原则。
如果调岗是出于企业正常经营需要，且调岗后的工作条件和待遇不低于原岗位，那么劳动者应当服从。但如果公司以调岗为名，行解雇之实，或者调岗明显不合理，损害了劳动者的合法权益，那么劳动者有权拒绝，并要求公司按照法律规定处理合同到期事宜。
您好，可以申请仲裁，这个有没有正式的解除合同
合同到期公司不跟你续签的话也要给你经济补偿金的
第一次合同到期到期不续约公司应支付补偿金
你好公司调岗解除合同可以申请劳动仲裁
现在是被无故辞退吗可以申请仲裁的
下午好，这个情况是可以协商解除的
你好，这个情况是可以要求补偿金
看调岗是否合理，待遇有没有降低
您好哦，可让公司支付经济赔偿。
你好，具体情况方便详细沟通
你好，可以先和公司协商一下
你好马上回复你解决问题x
你好，调岗是可以拒绝的
1、合同到期了，公司辞退劳动者的，有经济补偿，没有赔偿金。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同届满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(三)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
法律分析：合同期间公司调动岗位不服从可以协商解除合同。合法时按中华人民共和国劳动合同法进行补偿，不合法按双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期了，公司辞退劳动者的，有经济补偿，没有赔偿金。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同届满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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