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劳务临时工辞职，厂里只批还要做一个月才给走，违法吗

劳动纠纷

2024-05-05 16:40:40

判断厂里的要求是否违法，需要考虑劳动合同或劳务协议的具体约定以及法律法规的规定。如果劳务临时工已经履行了提前通知的义务，并且达到了约定的通知期限，那么厂里要求其继续工作一个月可能是不合理的。在这种情况下，建议与厂里进行沟通协商，或者寻求法律援助以保护自己的合法权益。
你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件
这个您不同意可以不答应的

追问：我是不答应呀然后就不批呗
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律分析：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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