工伤期间的社保都是公司承担吗

　　一、工伤期间的社保都是公司承担吗

　　工伤期间的社保费用由公司全额承担，劳动者无需承担任何费用。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，而职工本人则不缴纳工伤保险费。

　　这意味着在工伤期间，所有的社保费用，包括工伤保险的费用，都应由公司承担。

　　二、企业对劳务工工伤责任

　　1.劳务工在工作中受伤时，依据劳务人员受伤的情况，接受劳务的一方需要承担相应的赔偿责任。

　　2.根据最高人民法院的规定，如果劳动者在工作中受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。

　　3.如果劳务工因第三人的行为而受伤，接受劳务的一方在赔偿后，有权向第三人追偿。需要注意的是，劳务关系不能认定为工伤，因为认定工伤的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。

　　三、工伤责任归属

　　工伤是不存在责任划分的，劳动者受到伤害后，首先要界定是否属于工伤范围，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4.患职业病的;

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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