试用期辞职的违约金
试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、劳动者在试用期的工资标准《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的......
一般员工到一个新单位后，会先经过一段时间的试用期，如果在试用期内员工要离职，应当通知用人单位。试用期的离职规定略有不同于正式员工的离职规定，在离职程序上有所不同，那么试用期离职的程序怎么走？下面就跟随找法网小编来详细了解一下。
一、员工辞职相关规定根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除......
一、从职工个人的角度看，职工不需要向医院支付违约金。
1、在试用期内想解除劳动合同的不需要支付违约金，但应提前三日通知用人单位。
2、第25条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
3、第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用......
试用期间解除劳动合同是否需要支付违约金，根据劳动者与用人单位自行协商的结果确定。
如果双方订立的劳动合同中有关于试用期间解除劳动合同违约金支付的约定，则从其约定履行；如果劳动者与用人单位对于在试用期间解除劳动合同，没有约定支付违约金或者约定不明确的，则劳动者在试用期间解除劳动合同，仅需要提前三日以书面或者口头形式通知用人单位即可，不需要说明理由。
如果是用人单位在试用期间提出解除劳动合同的，则在尽到相应的义务后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动者，不需要支付违约金。
......如今无论你在什么公司单位上班，都会有一到六个月不等期限的试用期间，那么肯定有不少小伙伴会有疑问，如果我过了公司的试用期，那么我们在试用期过后一定会转正吗？针对这个问题由找法网小编为您详细介绍。
试用期是指用期包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
一、试用期满后，是自动转正的。
二、试......
劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情，因为试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期，所以劳动者试用期辞职相对自由，不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。下面就和找法网小编一起来了解一下试用期辞职需要提前几天。
一、试用期辞职需要提前几天
试用期辞职需要提前３天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前３天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较......
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的......
劳动者在试用期内辞职的话，最好先跟公司协商，协商一致的话，双方解除劳动关系，劳动者在试用期内，只需要提前三天告知用人单位，就可以办理离职手续。公司规定的提前一个月提出辞职申请，那是在订立的正式劳动台同范畴下所行使的。试用期提前三天书面通知用人单位，三天后劳动者就可以进行自离。
公司要对劳动者办理相应的离职手续，同时要结算试用期内的相应的工资，公司不能对劳动者相应的工资进行扣押，若公司存在这种行为的话，劳动者是可以通过当地的劳动监察大队进行投诉，如果投诉不成的情况下，可以通过劳动仲裁的方式进行劳动仲裁。
以上是我对这个问......
