劳动法病假工资怎样规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
劳动法病假工资规定：
劳动法对于病假是有相关规定的，病假是员工早工作期间生病可以请的假，请病假是有工资的，可能有很多人还不怎么清楚。那么，劳动法关于病假工资规定是怎样的呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
一、劳动法关于病假工资规定是怎样的１、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。
２、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产......
一、员工病假期间的工资待遇
对于员工病假期间的工资待遇，各地规定各有所不同，此处仅以上海为例。根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发[95]83号）、《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发[2000]14号）、《上海市劳动保障局关于印发〈上海市企业工资支付办法〉》的通知》（沪劳保综发[2003]2号）等相关法规政策的规定，企业在医疗期内应给予员工的病假待遇如下：
（1）职工疾病或非因工负伤连......
简介：本文主要介绍了职工病假的相关法律规定的内容，关于职工病假的工资发放标准，相关法律都有具体的规定，本文是对法律规定的职工病假知识的汇总，供大家参考。
职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按原劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文)执行。
职工患病停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(1)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的8......
