工时制度法律如何规定

摘要：什么是工时制度?工时制度，即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。下面找法网为您介绍工时制的法律规定。

法律咨询：我公司是一家铝合金生产公司，公司目前的职业岗位主要分为管理人员、销售人员、技术人员、行政办公人员及车间工人，在确定职工的工作时间时，对于技术人员、行政办公人员及车间工人的工作时间，按照《劳动法》的规定比较好确定，但是对于管理人员、销售人员的工作时间，按照《劳动法》的规定却不好确定。我们想弄明白法律对工时制有一......

我国劳动法对劳工者的工时制度是如何规定的，包括正常工时、延长工时和休息权保障的问题。欢迎阅读下文的详细介绍。

我国《劳动法》第四章是对劳动者工作时间的相关规定，具体如下三种情况：

一、正常工作时间规定

《劳动法》第三十六、三十七条对劳动者的正常工作时间进行了规定：

1、劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；

2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当每周工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四......

《劳动法》第四章工作时间和休息休假

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。