哺乳期裁员属于用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:
大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:陈钢。
法律对于哺乳期离婚的问题,确实有相应特殊的规定和限制。但是对于哺乳期离婚是否需要赔偿,那么我国的法律并没有相应明确的规定。
根据婚姻法相应的规定,女方在怀孕期间,分娩后的一年内或者终止妊娠后的六个月内,男方是不得提出离婚的。那么女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
对于哺乳期离婚,女方可以依照婚姻法相应的规定的情形,主张离婚赔偿。那么具体的法定的赔偿的条件,主要是包含具有家暴、遗弃、虐待以及重婚,或者与第三方存在同居......
《劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
......为了保护女性权益,我国制定了专门的法律来照顾女职工,其中包括规定了产假、陪产假、哺乳时间等,如果用人单位可以随意解除哺乳期的劳动者,那么女性劳动者的权益将无法得到合法的保障。
用人单位不得随意辞退哺乳期的劳动者。
我国法律规定,用人单位是不能随意与哺乳期的劳动者解除劳动关系的,如果用人单位非要与哺乳期的劳动者解除劳动合同,用人单位应支付哺乳期劳动者经济补偿金。
经济赔偿金的标准:
用人......