教师请产假需要什么材料
女工怀孕产假期间的规定有：
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予四......
陪产假是国家给予男士的一些休假福利，在妻子生产后男士可以休一定的陪产假来照顾。那么陪产假可以给女方休吗？接下来找法网小编为您解答这个疑惑。
陪产假可以给女方休吗
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
......大家好，我是找法网特邀嘉宾律师：孙庭超。
国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。
女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女......
苏女士怀孕后请假了一周，结果被公司宣布免职待岗。记者今天获悉，法院受理了这起劳动争议案。
苏女士于2001年6月18日入职某育婴产品公司，担任会计。2008年2月，苏女士因身体出现先兆性流产，向公司请病假并提交了为期一周的病假条。
2008年6月，原告公司以假条有假为由，对苏女士做出免职决定，待岗时间至劳动合同期满，合同期满后公司不再与其续签劳动合同且不支付任何补贴与补偿。
公司于2008年7月通知苏女士在家待岗休息，并找人接替苏女士的工作。工资自2008年6月开始每月按北京市最低工资标准800元/月支付至双方劳动合同届满之......
劳动法对此没有规定，一般《计划生育条例》里面有进行规定的。男士陪产假十天。
奖励产假(陪产假)北京规定：晚育的女职工(北京地区已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育)，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受(男方享受时通常也称为陪产假)。不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增......
