工伤事故认定的情形有什么

　　一、工伤事故认定的情形有什么

　　在认定工伤事故时，主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定。根据这一法规，工伤事故认定的情形主要包括以下几个方面：

　　1.当职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害时，应认定为工伤。这包括了在工作过程中因设备故障、操作失误等原因导致的人身伤害。

　　2.如果职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也应认定为工伤。

　　这意味着，即使不是在正式的工作时间内，只要是为了完成工作任务而进行的准备工作或收尾工作，受到的伤害都应被认定为工伤。

　　3.如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也应被认定为工伤。这包括但不限于在工作中因遭受暴力袭击、被患者或他人恶意伤害等情况。

　　4.职工患职业病也应被认定为工伤。职业病是指在某种特定的工作环境下，由于长期接触某种职业性有害因素而引起的疾病。

　　5.如果职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡，也应被认定为工伤。

　　以上这些情形，都是根据《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤事故的情形。

　　二、非工伤事故情形

　　虽然大多数工作伤害都可以被认定为工伤，但也有一些情形是不被认定为工伤的。这些情形包括但不限于：

　　1.在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成的不良后果，不属于医疗事故，因此也不应被认定为工伤。

　　2.如果医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外，或者在现有医学科学技术条件下，发生无法预料或者不能防范的不良后果，这些情况也不应被认定为医疗事故或工伤。

　　3.无过错输血感染造成的不良后果，因患方原因延误诊疗导致的不良后果，以及因不可抗力造成的不良后果，都不应被认定为工伤。

　　这些非工伤事故的情形，都是根据相关的法律法规和医学知识，经过综合判断后得出的。

　　三、工伤事故法律依据

　　工伤事故的认定和处理，主要依据的是《工伤保险条例》和其他相关法律法规。这些法律法规对工伤的定义、认定程序、待遇标准等方面都做出了详细的规定。

　　1.《工伤保险条例》是工伤事故认定的主要法律依据。根据这一条例，工伤事故的认定需要满足一定的条件，如工作时间、工作场所、工作原因等。

　　2.同时，条例还规定了工伤事故的处理程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等。

　　3.除了《工伤保险条例》外，还有其他一些相关的法律法规也对工伤事故的处理做出了规定。

　　这些法律法规共同构成了工伤事故处理的法律依据体系。

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