不发工资应去哪里投诉

　　一、不发工资应去哪里投诉

　　1.当公司不发工资时，劳动者首先可以向用人单位所在地的劳动局投诉，劳动局有权监察用人单位工资支付的情况，并要求其支付劳动者工资和经济补偿。

　　2.如果劳动局的处理结果仍不能解决问题，劳动者还可以选择向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，申请劳动仲裁。

　　二、维权时注意事项

　　在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

　　1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等。这是维权的基础，也是确认自己权益的前提。

　　2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

　　3.如果协商不成，可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

　　4.在维权过程中，劳动者还需要注意保护自己的证据，如工资条、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。

　　三、仲裁与诉讼途径

　　1.当公司不发工资时，劳动者可以选择仲裁或诉讼的途径来维护自己的权益。仲裁是一种快速解决劳动争议的方式，而诉讼则是一种更为正式、权威的方式。

　　2.在申请仲裁或诉讼前，劳动者需要确认和单位之间的劳动关系的事实，并准备好相关证据。

　　3.在仲裁过程中，劳动者需要向仲裁委提出自己的主张，并提供相关证据来支持自己的主张。

　　4.如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。

　　5.在诉讼过程中，劳动者需要向法院提供更为详细、充分的证据来证明自己的主张，并遵守法院的相关规定和程序。

　　6.如果劳动者胜诉，法院将判决用人单位支付拖欠的工资和经济补偿等。

　　总的来说，当公司不发工资时，劳动者应该积极维护自己的权益，向有关部门投诉或申请仲裁、诉讼等途径来解决问题。

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