自离还要办离职手续吗
我们在生活中总会遇到各种各样的意外情况需要我们暂时辞去工作。那么离职需要做些什么？怎样申请离职呢？跟随找法网小编一起来了解一下办理离职手续的流程和注意事项。
一、办理离职手续的流程1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、本人送辞职申请书至单位审批。由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、审批同意后......
在我们生活中，每天都会面临着有人入职有人离职。不管是怎样，都应该按照手续步骤进行。想必很多人都想要了解，不办离职手续有什么后果？办理离职手续的流程是怎样的？企业年金离职后怎么办？下面由找法网小编为您介绍一下。
一、不办离职手续有什么后果1、员工在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给员工发。
2、如果公司给员工上了三险一金，那公司也会把员工的保险扣下来。如果员工的档案在该公司，那也会被扣下。员工如果想要在同一个城市中找工作，那员工的新公司就没法给员工上保险，如果这个......
生活节奏的加快，导致了人们离“安安分分工作”和“踏踏实实工作”越来越远。那么，辞职离职手续怎么办理？员工离职后医保怎么办？离职申请书怎么写？下面，就由找法网小编来详细说明一下，希望对大家会有所帮助。
一、辞职离职手续怎么办理1、派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
（1）离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;
......
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：
一方面，一定要以“书面”形式通知企业。
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器......
《会计法》第二十四条规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办理交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人、会计主管人员监交。”出纳交接要按照会计人员交接的要求进行。出纳员调动工作或者离职时，与接管人员办清交接手续，是出纳员应尽的职责，也是分清移交人员与接管人员责任的重大措施。办好交接工作，可以使出纳工作前后衔接，可以防止账目不清、财务混乱。
出纳工作交接要做到两点：
一是移交人员与接管人员要办清手续；
二是交接过程中要有专人负责监交。
交接要求进行财产清理，做账账核对；账款核对......
一个员工在一个公司工作几年想离职，原因一般是想得到一个更高的职业平台，觉得在公司已经学习不到新的东西，也得不到任何发展。想必很多人都想要了解，离职报告和离职申请的区别有哪些？不办离职手续有什么后果？离职后人事档案怎么办？下面由找法网小编为您介绍一下。
一、离职报告和离职申请的区别1、补偿金不同：用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。
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