餐饮店没签劳动合同发生纠纷怎么办

　　一、餐饮店没签劳动合同发生纠纷怎么办

　　餐饮店没签劳动合同发生纠纷时，劳动者可以采取以下途径来解决问题：

　　1.劳动者和用人单位可以尝试自行协商解决，通过友好沟通来达成双方都能接受的解决方案。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助。

　　3.如果调解也无法达成协议，或者劳动者直接拒绝调解而要求仲裁，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4.在申请仲裁前，劳动者需要准备充分的证据材料，包括工作内容的证据、工作标识、公司制度依据、交流资料等。

　　5.如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

　　找法网提醒，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议，都适用本法。

　　二、没签劳动合同如何申请劳动仲裁

　　1.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项以及具体的事实和理由。

　　2.劳动者还需要提交证据材料及其清单，以便仲裁委员会能够全面了解案件情况。

　　3.除了申请书和证据材料外，劳动者还需要提供身份证明文件，如身份证原件和复印件。

　　4.由于用人单位的基本信息难以直接获取，劳动者可以通过企业信用信息网等网站查询到工商局登记的工商信息，并打印下来作为证据使用。

　　5.在提交申请材料时，劳动者需要注意《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，确保申请书的内容符合法律要求。

　　6.如果书写仲裁申请确有困难，劳动者可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。

　　三、解决没签劳动合同纠纷的证据

　　1.在解决没签劳动合同纠纷时，劳动者需要准备充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据可以包括工作内容的证据、工作标识、公司制度依据、交流资料等。

　　2.如果劳动者没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

　　3.在收集证据时，劳动者需要注意保护自己的隐私和合法权益，避免侵犯他人的权益。同时，劳动者也可以咨询法律专业人士的意见，以便更好地维护自己的权益。