餐饮业未签劳动合同，怎样提起诉讼？
劳动纠纷
2024-08-09 07:17:15
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律师解答共有3条
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针对餐饮业未签劳动合同的情况，提起诉讼前，需先申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，雇主未签劳动合同是违法行为，劳动纠纷应先通过仲裁途径解决，之后才能提起诉讼。请务必遵循此程序，以确保您的权益得到保障。
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饭店未签劳动合同，可采取以下方法处理：首先，尝试与雇主协商补签合同；其次，如协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，若需法律支持，可提起劳动仲裁或诉讼。选择行动路径时，请综合考虑合同重要性、与雇主的沟通可能性及自身维权能力。
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餐饮业未签劳动合同且遭受欠薪，正确的做法是申请劳动仲裁。具体步骤包括：首先，收集与用人单位存在事实劳动关系的证据；其次，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；最后，如仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。
以上三个答案围绕餐饮业未签劳动合同的核心问题进行了回答，并且按照您的要求进行了重新表述，保持了与原答案的语义一致。 -
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