什么证据可以证明被迫辞职不给缴纳社保

　　一、什么证据可以证明被迫辞职不给缴纳社保

　　劳动者在面临被迫辞职且单位未缴纳社会保险的情况下，可以收集一系列证据以支持其主张。

　　1.劳动合同是核心证据之一，它能够直接证明劳动者与单位之间存在劳动关系。

　　2.个人名下未支付社会保险记录也是关键证据，它能够显示单位未按时为劳动者缴纳社会保险的情况。

　　3.除了这些直接证据，劳动者还可以提供工资条、银行流水等间接证据，以进一步证明其工作关系及单位未履行社会保险缴纳义务的事实。

　　4.在收集证据的过程中，劳动者应确保所提交的证据真实、完整，并妥善保存相关原件以备不时之需。

　　二、仲裁与诉讼程序

　　当劳动者面临单位未缴纳社会保险的问题时，应首先向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　1.在申请仲裁时，劳动者需要提交双方签订的劳动合同、个人名下未支付社会保险记录等证明材料，以证明其主张的合理性。

　　2.如果对仲裁裁决不服，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应充分准备证据，并遵循法院的诉讼程序和规定。

　　3.劳动者在申请仲裁和提起诉讼时，还需注意时效性和其他法定要求。

　　三、职责和法律依据

　　在解决单位未缴纳社会保险的问题时，劳动仲裁委员会和人民法院承担着重要的职责。

　　1.劳动仲裁委员会负责受理劳动者的仲裁申请，并对双方的争议进行调解或裁决。人民法院则负责审理劳动者对仲裁裁决不服而提起的诉讼案件，并作出具有法律效力的判决。

　　2.相关法律法规也为解决此类问题提供了依据。相关法律法规明确规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险的义务和程序，以及劳动者在权益受到侵害时的救济途径。

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